Motivasyonu, İş Doyumunu Ve Kurumsal Bağlılığı Artırma

Amaç
Çalışanlarda, gerek iş ortamında öfke yaratan ve saldırgan davranışlarda bulunmaya iten faktörler hakkında gerekse birer travmatik deneyim olan cinsel ve duygusal tacizin aşamaları, oluşumu ve nasıl başa çıkılabileceği konusunda farkındalık yaratıp çözüm önerileri sunmak.

Katılımcılara Kazandıracakları
Katılımcılar, iş ortamında öfke ve saldırganlık yaratan faktörler ve bu tür olumsuz davranışlarla nasıl başa çıkılabileceği hakkında farkındalık kazanacaklardır.
Cinsel ve duygusal tacizin süreci, nasıl engellenebileceği ve gerek bireysel gerekse kurumsal olarak nasıl başa çıkılabileceği konusunda çözüm üretebileceklerdir.
Katılımcılar, her üç olumsuz davranışın da belirli bir performansa ve başarı düzeyine ulaşmalarını nasıl engellediği hakkında farkındalık kazanacaklardır.

Kısa Program İçeriği
Öfke ve nedenleri
Öfkeyle başa çıkma
İş yaşamında öfke
İş yaşamında saldırganlık
İş ortamında cinsel taciz ve nedenleri
İş ortamında cinsel tacizin bireysel ve kurumsal sonuçları
İş ortamında cinsel taciz nasıl engellenebilir ?
İş yerinde duygusal taciz / zorbalık (mobbing)
Mobbing’in nedenleri
Mobbing’in bireysel ve kurumsal sonuçları
Mobbing’in aşamaları
Mobbing’in türleri
Kimler mobbing’e maruz kalıyor ?
Mobbing’le nasıl başa çıkılabilir ?

Uygulama - Yöntem
Anlatım
Tartışma
Vaka örnekleri (örnek olay)
Rol oynatma tekniğiyle bireysel ve grup uygulamaları

Süre
1 tam gün (8 saat)

Kimler Katılmalıdır
Her düzey çalışan ve yöneticiler.